先週、Baby Bossの大家族は日々の仕事のペースからひととき離れ、フオックハイで2日間にわたるTeam Buildingの旅をスタートしました。滞在先はOceanami Villasです。
単なる休暇ではなく、Baby Boss Team Building 2026は、メンバー一人ひとりが互いに分かち合い、挑戦し、同じ方向を見つめる機会となる旅として企画されました。
2日間という長さは決して長くありませんが、それぞれに異なる意味を持つ3つのメッセージを、3つの章として刻むには十分な時間でした。
3つの活動――一つの旅を彩る3つの色
旅の幕開けとなったのは、天使の家での地域交流活動です。メッセージは「少しの甘さを贈り、たくさんの愛を届ける」。
これは、Baby Bossのメンバーが子どもたちに物質面と心の両面から寄り添い、励ましと真心の気持ちを込めてgelatoを届ける時間でした。穏やかなスタートであると同時に、企業の成長の歩みの傍らには、地域社会と分かち合うべき素晴らしい価値が常にあることを、メンバー一人ひとりに改めて伝える機会となりました。
静かなひとときを経て、旅はまったく異なるエネルギーに満ちた、次のメッセージを掲げるTeam Building活動へと続きました。
“Try It, Play It, Win It.”
さまざまな挑戦は笑いをもたらしただけでなく、メンバーに協力、信頼、そして心を一つにすることが求められる場面を与えました。勝敗はもはや最も重要なことではありません。より心に残るのは、一人ひとりが仲間とともに一つひとつの挑戦を乗り越え、旅を存分に楽しんだことです。
一日が終わりに近づく中、Baby Bossのメンバーは次のメッセージを掲げるGala Dinnerに集いました。
“One Team, One Vision, One Baby Boss.”
Team Buildingがチームワークを行動で示す場だとすれば、Gala Dinnerは皆で腰を据えて語り合い、つながりを深め、同じ集団の一員であることの意味をより強く感じる時間となりました。
メンバーそれぞれが異なる仕事やポジションを担い、異なる強みを持っていても、全員が共通の目標に向かい、より強固なBaby Bossをつくる一翼を担っています。
Team Buildingにとどまらない、Baby Bossの文化をめぐる旅
ゲームやパーティー、残された写真の数々の先にある、この旅の最大の価値は、メンバーがともに生み出した体験にあります。
- それは、地域社会に心を寄せる分かち合いの心。
- それは、挑戦にともに立ち向かうチームスピリット。
- そして、共通のビジョンを見つめる心の結束です。
異なる3つの色を持つ3つの活動は、一つの点で重なり合いました。それは、人とつながりです。
Baby Bossにとって、強い組織を築くことは、毎日ともに働くことだけで成り立つものではありません。互いをより深く理解し、より強く信頼し、仕事の場を越えて共通の思い出をつくる機会からも生まれるものです。
2日間は終わっても、旅はこれからも続く
Baby Boss Team Building 2026は、フオックハイでの2日間を、たくさんの笑顔や感動、そして忘れられない瞬間とともに締めくくりました。
しかし、この旅が残したものは美しい写真だけではありません。
メンバー一人ひとりが持ち帰ったのは、新たなつながり、新たな物語、そして新たなエネルギーを得たチームスピリットでもあります。
「少しの甘さを贈り、たくさんの愛を届ける」から、“Try It, Play It, Win It”、そして最後の“One Team, One Vision, One Baby Boss”まで――一つひとつのメッセージが、Baby Bossというチームの旅を形づくる一片となりました。
そして旅が終わった後も、これらの価値は仕事の場へと持ち帰られ、一人ひとりがともにこれからの歩みを綴っていきます。
一つの旅――一つのチーム――一つのビジョン――One Baby Boss.
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